POLÍTICA DE QUA



GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS §Diagnóstico Organizacional; §Gestão da Área de Recursos Humanos; §Dimensionamento de Processos; §Manual de Conduta – Ética; §Pesquisa de Clima Organizacional; §Comunicação Interna; §Plano de Cargos e Salários; §Avaliação de Desempenho; §Gestão de Projetos Sociais; §Palestras de Sensibilização e Seminários; §Formação e Desenvolvimento de Equipes; §Programa: Identificação de Talentos. COMUNICAÇÃO §Eventos corporativos. TREINAMENTOS CORPORATIVOS Temas conduzidos por consultores com larga experiência, aliando conhecimento técnico dos temas, habilidades de condução de grupos e dinâmica que assegura um clima descontraído e eficaz de aprendizagem; Possibilitam o aperfeiçoamento e desenvolvimento dos profissionais; Permitem aos participantes refletir sobre suas potencialidades e competências individuais; Reduzem expectativas e ansiedade frente aos processos de mudança nas Organizações; Demonstram aos profissionais sua importância para a Organização; A empresa ganha em qualidade, dinamismo, pró-atividade, segurança e motivação.